如何写一封让招聘官Say Yes！的英语求职信
如何写一封让招聘官Say Yes!的英语求职信
你知道如何写一封求职信会让招聘人员说“是”吗？
我也不确定。 为了找到答案，我找到了来自各行各业的六位招聘人员，从财富500强公司到小型企业。 我让他们分享他们的秘密，说明是什么让他们对求职信说“是”。
尽管各行业之间存在巨大差异，但招聘人员都有一些共同的建议。 事实上，他们的反应让我感到惊讶，他们也会让你大吃一惊。
如何写求职信——来自财富 500 强公司的建议
“我绝对是对大多数cover letter说 “no”超过“yes.”的。我经常建议求职者不要使用cover letter，除非有要求，并允许在面试时出现这些信息，但它取决于您希望工作的工作和行业。
“让我对cover letter说”不“的两件最常见的事情就是这个人的职业目标与我所招聘的工作不符（因此传达申请人只是寻找任何工作）并且申请人在求职信中填写错误的职位或公司名称，这也是一个巨大的挫折。
“现在回答这个问题。一些让我对cover letter说“是”的事情是当申请人做以下一项或多项时：
感兴趣的是：cover letter中的某些内容令人印象深刻，让我想知道完整的故事。
聪明地回答这个问题：是什么让你从申请这份工作的其他候选人中脱颖而出？
使cover letter保持简短和明确：招聘人员可以在五秒内扫描简历。如果附文继续用于段落，则可能甚至不会被阅读。
“总而言之，cover letter，就像resumes一样，是一门艺术，而不是一门科学。不要害怕承担风险，但要了解你的观众！“
–Katalina Hovart
Recruiter for a Fortune 500 company
如何写求职信——来自小企业主的建议
“老实说……我很少读cover letter。 我们总是在申请页面上提出3-4个基于调查的问题。 这有助于我让申请人实际写一些东西并将答案放在一个统一的电子表格中，而不是自定义格式或其他技巧。 我可以判断他们是否急于回答，不使用标点符号，写作技巧不好等等。从那里，我寻找先前的经验/教育，找出我将要设置的初步面试。
–Brent Weaver
Co-owner, uGurus
如何写求职信——来自高管招聘人员的建议
“我几乎从未读过cover letter，主要是因为我没有时间。 我周末接受并阅读了一本。 有用的是，它针对的是一个特定的机会，以bullet形式概述了我的要求，然后是关于他的背景如何与要求保持一致的bullet。
“我读的是小块的东西，我可以快速阅读！ 如果我收到resume，电子邮件或其他通信，它必须有空白和信息组织得很好，所以我可以很容易地找出我正在寻找的东西。 我不一定按顺序阅读简历。 所以我必须能够很快找到我正在寻找的东西。“
–Julie McFall
President, Jessi Exceptional Search Services
如何写求职信——来自技术招聘人员的建议
“在招聘中，我很少读cover letter。 我工作的大部分职位都是技术职位：科学家，质量保证，监管等，我正在寻找resume中的细节。 我总是建议人们不要读你的cover letter，确保你的所有信息都在你的resume中。
“另一方面，我总是建议任何问过的人 – 如果你确实包括一封cover letter，请确保写得好，并检查拼写等，以备阅读！ 我偶尔使用cover letter，但通常只有在我根据他们的resume选择了候选人之后。 很多时候，候选人会在信中快速总结他们的经历，如果这是好的和准确的，我会用它来总结候选人到招聘经理。 同样，这个摘要（几句话）也可以成为他们resume的首要内容。“
–Catherine Donovan
Recruitment Consultant, Donovan HR Consulting
如何写求职信——来自 IT 招聘人员的建议
“许多cover letter都没有被阅读，所以简历需要为候选人更加努力。但是一封写得不好的求职信或者有错别字的cover letter很可能会将候选人排除在外。因此，获得正确的cover letter是至关重要的。
“一封写得很好的cover letter需要证明候选人在发送之前已经对公司进行了一些研究。许多cover letter（坏的）是非常通用的，并且在本质上被称为“千篇一律”。cover letter越能传达相关经验和具体成就就越好。最佳cover letter集成了公司的基本知识和应用的角色（商业模式/战略，文化，期望等），并包括突出候选人满足或超出工作要求的具体经验和技能。
“这可能足以值得进一步考虑。但是为了突破这种混乱并收紧交易，这封信应该清楚地表明对业务的热情和独特的价值主张，让读者理解为什么这个候选人可能比其他任何人更适合角色和公司。他们很可能见面。“
–Michael Bryan
General Manager, Hudson IT
如何写求职信——来自软件人才招聘人员的建议
“当一位潜在候选人为招聘人员（或雇主）写一封cover letter时，我会寻找以下内容：
Passion!
“告诉招聘经理你为什么对职位和公司感兴趣。你对这个角色感到兴奋吗？你为什么有兴趣为这家公司工作？解释这份工作如何影响你的职业发展和下一步的专业步骤。考虑一下cover letter的这一部分，以吸引招聘经理的情感和感受。如果这封信是以熟练的方式起草的，您可以突出您对该职位的理解以及您如何适应公司的文化和业务 – 所有这些都基于研究。通过这种方式，您可以巧妙地证明您在吸引情绪的同时完成了“家庭作业”。你希望自己的热情能够吸引招聘经理的注意力！“
Fit/Match
“在cover letter的这一部分，你应该证明你已经阅读了工作描述，并提供了关于你如何满足”硬性要求“的具体例子（即，你究竟如何有资格获得职业机会？）。您应该提供有关您过去的经验（知识和技能）如何与公司定义的工作职责和职位要求保持一致的示例。我的建议是根据公司提供的职位描述选择三到五个工作职责或工作要求。您希望以极其直接的方式撰写此文章，让招聘经理轻松了解您如何成为该职位的最佳选择。“
Specific Ask
“这是cover letter的结尾部分。您希望传达促使招聘经理采取行动的具体要求。关键和重要的内容包括：
- 1.您应该包括一个特定的询问，要求打电话，见面喝咖啡，或者提出要在办公室停下来。
- 2.您应该表达对您的谈话或亲自见面能力的完全灵活性。
- 3.您应该提供“随时”手机并重新提供您的电子邮件地址。
我们的目标是发出这样的信息，即这个职业机会和公司非常重要，以至于你将停止谈论或见面的机会。
–John Gruenwald
www.iHireAssociates.com
关于如何写求职信的最终想法
我很震惊地发现，与我交谈的六位招聘人员中，有五位很少读cover letters。 您应该从这篇博客文章中获得的最大建议是，只有在特别要求时才写一封cover letter。 否则，这只是浪费你的时间，可能弊大于利。
最重要的是，如果你写了一封cover letter，请保持简洁明了，将其编辑为完美，并确保它使你成为该职位的最佳候选人。
最后，确保你的简历脱颖而出。 很明显，你的简历是招聘经理关注你们的地方。
祝好运！
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