如何写 Curriculum Vitae (CV)
简历或 CV 是一份包含个人整个职业发展历程的专业文件。 如果编写它的人具有丰富的工作经验和适销对路的技能,则它可能是一份冗长的文件。 教师和科学家是使用简历申请工作的最常见的专业人士。 他们所在领域的性质要求他们在雇主考虑他们的工作申请之前展示他们的大部分经验和技能。
对于刚开始职业生涯的人或正在考虑改变工作行业的专业人士来说,写简历可能会让人感到困惑。 正在撰写研究论文的学生也可能会发现自己要在论文末尾添加简历。 简历和简历很容易混淆。 一些国家甚至将 CV 一词用作简历的同义词。 这就是为什么知道这个术语的定义应该是写作的第一步。
什么是Curriculum Vitae?
简历(CV)是一份充满信息的文件,包含一个人的整个职业历史。 类似于简历,它包括一个人的工作经验、技能、教育背景和职业成就。 但是,文档中的内容更加详细,并且包含专业人士通常不会在简历中包含的资格。 这些可以是已发表的作品、组织成员资格和专业参考。 简历可以是五页或更多页的非常长的文档。
教育和科学领域的专业人士是需要知道如何制作简历的人。 这是由于他们领域的学术性质。 机构要求他们提交一份简历,突出显示他们的所有资格并提供他们以前工作的证据。 但是,申请这些类型领域的应届毕业生也需要提交文件。 这将是困难的,因为他们之前没有经验将其包含在文件中。
还需要注意的是,简历的定义因国家/地区而异。 在美国,简历是一份包含个人整个职业历史的文件。 在欧洲,简历是简历的代名词。 他们在为工作申请提交任何文件时使用该术语。 在一些亚洲国家,雇主经常要求提供简历或简历。 但是,他们的意思是要求提供生物数据。
何时需要 CV?
如上所述,学术领域是要求申请人提交简历的最常见领域。 教师职位、科学职位和研究职位的申请人需要提供该文件作为其申请。 申请奖学金、撰写论文和提交资助提案的个人也需要提供文件。 个人还应注意他们申请的国家/地区,因为简历在该国家/地区可能意味着不同的事情。 了解何时使用简历的最佳方法是询问雇主并澄清他们需要哪些文件。
Curriculum Vitae包含什么
个人在文件中包含的资格将类似于简历的内容。 简历还将包括具体信息,例如申请人组织的已发表作品或研讨会的标题。 虽然简历是一份冗长的文件,但个人应突出与工作职位相关的细节。 创建简历时,请确保包括:
个人信息:雇主不仅会使用该文件来评估一个人的资格,还会与他们联系以进行面试。 该文件应包括申请人的姓名、出生日期、实际地址、电子邮件地址和联系电话。
教育背景:个人的教育背景是文件中的一个重要细节。 列出一所知名大学有助于使一个人的申请对雇主更具吸引力。 申请人的课程和学位也是教育背景的重要方面。 它将告诉雇主申请人是否具有合适的资格。
学术和专业成就:简历应包括申请人的所有成就。 这包括拉丁荣誉、奖学金和大学竞赛奖杯等学术奖项。 在职专业人士应该包括公司给他们的奖励。 它们还可以包括他们参加的研讨会和研讨会的认证。
成员资格和其他隶属关系:在科学领域,成为某个组织的成员可以使个人成为候选人。 身为英国皇家学会会士的科学家将获得雇主的高度评价,并且可以轻松获得职位。 一个人的隶属关系可以帮助雇主评估他们在社会中的水平和地位。
工作经验:文件的这一部分应包括此人的所有工作经验。 与简历中一个人只应包括相关工作经验不同,简历应包括个人职业生涯的完整说明。 这意味着申请人应该包括他们以前的所有职位,即使是与工作无关的职位。
技能:申请人在撰写简历时应包括他们的所有技能。 他们应该包括他们所有的硬技能和软技能。 包含在文档中的技能不需要全部相关。 个人可以包括帆船或游艇等技能。 但是,他们应该尝试通过将相关技能放在技能部分的顶部来突出他们的相关技能。
已发表的作品和演示文稿:申请科学或研究职位的个人在撰写简历时应包括其已发表的作品。 已发表的作品可以包括研究论文、论文、出版的书籍,甚至是组织者在会议期间使用的小册子。 他们还可以包括他们发言或组织的演讲和研讨会。
什么不要写在CV里
尽管这是一份很长的文件,但仍有一些信息是申请人应避免在简历中书写的信息。 个人不应包括其婚姻状况、国籍、种族和年龄。 《反歧视法》规定招聘人员向求职者索取这些信息是违法的。 申请人还应避免将他们的照片放在文件中。 申请人也不应包括他们的专业推荐人。 他们只应根据雇主的要求提供参考资料。
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